面临的问题

转移劳动关系，规避社保稽查风险

工伤0风险全面解决

工伤风险高

在实习生、退休返聘及一线临时性、辅助性、可替代性的岗位上，如保洁、保安用工人员存在社保不能缴纳但工伤风险普遍存在的问题，以及年龄偏大、自身基础疾病隐患，按照工伤保险条例，伤、残、亡会给企业带来巨大的经营风险隐患.

管理成本高

劳动关系的制约下，劳动者既是劳动和创造价值的主体，同时也是企业的最重要生产成本，整个用工环节存在多项管理风险和成本，非核心岗位的管理工作占用大量的时间和精力.

解决方案少

金税四期、五证合一、社保入税政策趋于规范，劳动者权益高涨，如何做到财务合规、0工伤风险经营、经济和事务责任全部转移，从而发展企业核心业务是每个企业的终极之选.

为企业提供保险一站直达服务，便捷实现企业发展中所需的保障

解决方案架构

劳动关系转移             工伤风险承接          全额增值税发票

劳动关系转移，劳务费发票替代工资表，实现公司人员真空化；工资社保申报基数+个人申报金额事项全面解决；工伤事务由我方专业团队全面承接，工伤经济责任100%全部承担，企业零风险完美解决工伤风险。

方案价值

降低运营成本

工伤保险和雇主责任险以及意外险都无法100%涵盖企业应支付医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇，更不会垫付工伤期间发生的各种费用，企业还需要承担很多的费用支出。

零风险

工伤外包服务是贵公司人员的劳动关系、工资发放、工伤风险责任转移至我们公司，由第三方全部承担事务性和经济性风险责任。费用垫付：员工发生工伤后的所有费用100%由我公司承担并垫付。

节省管理成本

事务性的劳动关系签订，入离职手续办理，工伤认定和伤残认定，家属方的沟通，诉讼或仲裁的出庭应诉答辩，工资发放和个税办理，增减员的手续全部由我公司承接，解放企业非核心事务的时间和精力的占用，节省管理成本。